LINX GROUPの行動規範
はじめに
LINX GROUPは、「友愛・創造・進化」を理念とし、この使命を実現するために「自然・生命・文化を大切にする（友愛）、感性豊かな価値創造を行う（創造）、夢を追求する組織の進化を目指す（進化）」ことを堅持します。
すべての役員・従業員は、行動規範に基づきこの行動規範を理解・遵守し、高い倫理観を持って、誠実で公正に行動します。
1．持続可能な社会に向けて
私たちは自らがもつ技術や製品、サービスを社会に提供し、パートナーやステークホルダーとの協創を推進するとともに、社会課題の解決や地球環境に対し責任ある企業活動を行っていきます。
2．誠実で公正な取引
公正で自由な競争を守るため、法規を遵守し、企業倫理に基づいた行動に徹します。反社会的勢力とは一切の関係を遮断するとともに、あらゆる不当要求や不正な取引を拒否します。
贈賄行為や汚職行為は決して許さず、一切関与しません。そうした行為の温床となる社会通念上妥当な範囲を超えた贈物や接待の授受を行いません。また、行政とは健全な関係を構築し、透明性を維持します。
3．仕入れ先との関係
グローバルな視点で最適な仕入先を開拓するとともに、公平・公正なパートナーシップを築き、長期的視野により相互理解と信頼関係の維持向上に努めます。
仕入先の選定にあたっては購入する資材の品質・信頼性・納期・価格および経営の安定性・技術開発力等に加えて、仕入先が社会的責任を果たしているかについても評価を行います。購買取引に関して、仕入先からの個人的給付は一切受けとりません。
4．お客様との関係
製品・サービスの提供にあたっては、お客さまのニーズや仕様を満たし、関連法令や基準を充足することはもとより、必要に応じて自主基準を設定することにより品質と安全性の確保に努めます。
お客さまとのコミュニケーションを心がけ、お客さまからのクレームに対し誠意をもって迅速に対応するとともに、その原因を究明し、徹底した再発防止・未然防止に努めます。
5. 人権の尊重
事業活動において、人びとの権利を尊重し、侵害しないように努めます。
当事者一人ひとりの人権を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、身体的不自由などによる差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
6. 活気のある環境の整備
多様な価値観の尊重により、男女問わず、働きがい・やりがい・向上心を持って働くことができる職場づくりに努め、組織と個人の持続的な成長を実現していきます。
安全と健康を優先し、従業員および職場の安全確保ならびに心身の健康増進に取り組みます。従業員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、能力開発などのための必要な投資を行います。また、従業員自身も常に自己研鑽に努めるとともに、上司は、部下に対して公正で適切な管理・指導・育成を行い、その能力の伸長に努めます。
7．情報管理とコミュニケーション
個人情報保護方針に基づいて個人情報の適切な管理に努めます。自社および第三者の機密情報について、情報の重要性に応じた分類を行い、その重要性に応じた適切な管理と取り扱いを行います。
多様なステークホルダーとの信頼関係を維持発展させるため、公正な情報開示と豊かなコミュニケーションを通じてステークホルダーへの責任ある対応を行います。
8．知的財産の保護
自社の知的財産を保護し、第三者の知的財産を尊重します。
知的財産を重要な経営資源と認識し、企業の価値を守り、高める行動を取ります。 知的財産を効果的に活用して円滑な事業推進を図ります。
9．会社資産の適正な活用と保全
会社のすべての資産は、業務遂行及び適正な事業目的に使用するとともに、適切に保全管理し、その価値を毀損しないように取り組みます。
10．危機管理
地震、津波、洪水、感染症などの自然災害やそのた違法行為などの脅威に対し、従業員の安全と企業活動の継続を維持するため組織的に取り組み、適切な対策を講じます。
11. 従業員の責任
従業員は本行動規範に則り行動することを誓約するとともに、本行動規範から逸脱する行為を発見した場合はすみやかに報告し、迅速で適切な対策を講じます。
12. 経営トップと幹部の責任
経営トップと幹部は、率先して本行動規範に則り、企業倫理と法令遵守に基づいた事業運営がなされるように最大限に努力します。本行動規範に反するような事態が発生した場合には、速やかに是正措置と再発防止に努めます。当該違反行為に対しては、自らも含め、厳正な処分を行います。
以上
